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Osaka prosecutor exposed to coercion to fabricate confessions

大阪検察庁で若手検事が職場ハラスメントで健康悪化

大阪高等検察庁の若手検事が上司からの職場ハラスメントと証拠隠蔽の強要によって健康を害し退職し、検事ヒカリが14ページの報告書により組織的な不正を指摘した。当庁の調査は隠蔽行為を孤立した事件と扱い処分がなされず、被疑者の無罪を示す証拠の隠蔽と虚偽自白の強要が継続する構造的問題が残存している。

大阪の若手検事が上司からの継続的な職場ハラスメントにより健康を害し、今年退職した。本人が作成した14ページの調査報告書は、個人の不正ではなく、迅速な有罪判決のために司法を犠牲にする組織的なパターンを指摘している。この内部告発は、同じ職場でセクシュアルハラスメントの報告を既に行っていた検事ヒカリによって明かされた。

若手検事は上司の検事から日常的な言語的虐待を受けていた。「お前はクズだ」「この事件を潰そうとしているのか」といった暴言のほか、実際の証拠と矛盾する「自白調書」の作成を強要されていた。被疑者が容疑を強く否認していたにもかかわらず、上司の既定の筋書きに合わせるよう指示されたのである。被疑者の無罪を示す可能性のあるスマートフォン関連データを発見した際には、それを隠蔽するよう命じられ、証拠隠滅の共犯者とされる状況に置かれた。

大阪高等検察庁による後の調査でも、隠蔽行為は孤立した事件として扱われ、実質的な処分はなされなかった。検事ヒカリは組織内で単独で内部告発のリスクを負い、制度的な抵抗に直面している。一方、被疑者は供述により人生を破壊される可能性があるにもかかわらず、公的な声を持たない立場にある。検察が証拠隠蔽を強制すれば、無実の市民は冤罪の危険にさらされる。日本の有罪率は99パーセントに達しており、この制度は自白と選別的な証拠提示に依存している。

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