Una reunión de profesionales tecnológicos en una oficina de Londres: mujeres al frente de la mesa, portátiles abiertos y la ciudad visible tras los ventanales. · Imagen generada para EPM
UK and industry launch standards to support more women in tech
The UK Government and industry will create two voluntary standards on workplace culture and investment, with ambassadors including BT and Revolut, and will…
Voluntary standards aim to unlock growth from women-led tech firms
The UK is backing voluntary standards on workplace culture and investment, co-created with firms such as BT, Revolut and Sage, plus a 2027 scale-up programme…
--- The context ---
The UK is home to one of the world's leading tech sectors, but women continue to face barriers to entering the industry, progressing and securing investment. According to the official announcement, women make up just 22% of the IT workforce, a share that reveals a participation problem with a measurable economic cost.
Closing participation gaps could add up to £4 billion a year to UK GDP, while enabling women to found and grow businesses at the same rate as men could unlock £310 billion for the UK economy. On the Government's own evidence, the issue is not only fairness but wasted talent on a national scale.
--- The facts ---
The Government will work with industry through its Women in Tech Taskforce to develop two new voluntary standards, one on workplace culture and one on investment practices, alongside a new scale-up women's programme to help more women start, grow and scale technology businesses.
The first standard, the Tech Forward Standard, is intended to improve workplace culture and could include trusted harassment reporting routes so workers feel safe to come forward. The Government's call for evidence found that 74% of respondents believe a better workplace culture would support women's progression and leadership in tech.
The second, the Inclusive Investment Standard, addresses the challenges women founders face raising investment: only 2p of every £1 of venture capital funding goes to women founded businesses. It could include broadening deal sourcing channels and tracking women-led businesses progress from pitch to funding decisions, so it is clear where founders drop out and where change is needed.
In 2027 the Government will launch a scale-up women's programme for founders of high-potential, high-growth UK businesses, with support that could include workshops, peer learning, networking and introductions to investors, run jointly between the departments named in the announcement.
Early ambassadors including BT, Revolut, Sage, Balderton Capital and Octopus Ventures will co-create the standards with the taskforce. Both standards enter co-creation with industry and investors ahead of their formal launch in the coming months, and the taskforce will reconvene in November.
The package also includes the TechFirst Girls Competition for girls across the UK, Get Tech Certified for digital upskilling in the public sector with a dedicated strand for women, and the TechFirst Women's Programme, which will support 300 women into paid roles lasting at least six months by March 2027 in artificial intelligence, cyber security and other high-growth sectors.
--- The positions ---
Vicky Foxcroft, Digital Inclusion Minister and co-chair of the taskforce, said in reported remarks that too many talented women are leaving tech or never getting the chance to build a career in it, that this is not just unfair but a waste of talent the economy cannot afford, and that the initiatives aim to create opportunities for all, from the classroom through to the boardroom.
Anne-Marie Imafidon, chief executive and co-founder of Stemettes and Women in Tech Envoy, said in reported remarks that too many women have described facing harassment and discrimination in tech, that this is unacceptable and a key driver of poor participation, and that there is a clear mandate to deliver the cultural change women and their allies have long been calling for.
--- What remains unknown ---
The announcement does not set out the final content of either standard, which will be defined during co-creation, nor what commitments each ambassador will assume or what mechanisms will verify voluntary standards. It also does not specify the budget of the 2027 scale-up programme, its selection criteria or how many businesses it will support. The full ambassador lists will be published in the coming months.
--- Unanswered questions ---
What concrete commitments on workplace culture and harassment reporting will the Tech Forward Standard finally include? How will success be measured if the Inclusive Investment Standard is meant to move more capital towards women founded businesses? Which companies will join the scale-up programme launching in 2027, and what support will they receive? Can voluntary standards change entrenched practices without mandatory enforcement behind them?
--- EPM analysis ---
The plan combines culture and investment, the two fronts where the official diagnosis locates the barriers. Tackling funding alone would preserve one cause of women leaving, while improving culture alone would keep the path to scaling closed. The design recognises that double bind with parallel instruments, whose weak point is that everything rests on voluntary commitments and will depend on transparent, verifiable tracking.
📌 EPM Take:
In EPM's view, the value of this announcement lies in naming the problem with numbers and treating it as a collective economic loss. Women making up only 22% of the IT workforce and receiving only 2p of every £1 of venture capital describes a system that systematically wastes talent. The voluntary standards and the 2027 scale-up programme can open real doors if co-creation produces measurable commitments and public tracking. If they remain declarations of intent without verification, the gap will stay exactly where it is and the potential £310 billion will remain unclaimed.
--- The context ---
Britain's tech sector is one of the strongest in the world, but its growth is limited by uneven participation. Women make up just 22% of the IT workforce, and the announcement links that gap directly to economic performance: closing participation gaps could add up to £4 billion a year to UK GDP.
Enabling women to found and grow businesses at the same rate as men could unlock £310 billion for the UK economy, according to the announcement. The response does not rely on quotas or new mandates, but on voluntary standards co-created with the industry that will have to apply them.
--- The facts ---
The Government will work with industry through its Women in Tech Taskforce to develop two new voluntary standards, on workplace culture and on investment practices. The first, the Tech Forward Standard, is intended to improve workplace culture and could include trusted harassment reporting routes so workers feel safe to come forward.
The Government's call for evidence found that 74% of respondents believe a better workplace culture would support women's progression and leadership in tech. An orderly, safe workplace culture is a condition for retaining qualified talent in a sector that competes for it globally.
The second standard, the Inclusive Investment Standard, focuses on access to finance: only 2p of every £1 of venture capital funding goes to women founded businesses. It could include broadening deal sourcing channels and tracking women-led businesses progress from pitch to funding decisions, making clear where founders drop out and where change is needed.
In 2027 a new scale-up women's programme will launch for founders of high-potential, high-growth UK businesses, with support that could include workshops, peer learning, networking and introductions to investors, run jointly between the departments named in the announcement. Its purpose is to address the barriers behind persistent funding gaps.
Companies and investors including BT, Revolut, Sage, Balderton Capital and Octopus Ventures are among the early ambassadors who will co-create the standards with the taskforce. Both standards enter co-creation with industry and investors ahead of their formal launch in the coming months, and the taskforce will reconvene in November.
The announcement is completed by the TechFirst Girls Competition for girls across the UK, Get Tech Certified for digital upskilling of public servants with a dedicated strand for women, and the TechFirst Women's Programme, which will support 300 women, with mentoring and matching to live vacancies, into paid roles lasting at least six months by March 2027 in artificial intelligence and cyber security.
--- The positions ---
Vicky Foxcroft, Digital Inclusion Minister and co-chair of the taskforce, said in reported remarks that too many talented women are leaving tech or never get the chance to start a career in it, that this is a waste of talent the economy cannot afford, and that the initiatives aim to work with industry to create opportunities for all, from the classroom through to the boardroom.
Anne-Marie Imafidon, chief executive and co-founder of Stemettes and Women in Tech Envoy, said in reported remarks that many women have reported harassment and discrimination in the sector, that this is unacceptable and a key driver of poor participation, and that there is a clear mandate, backed by 74% of respondents, to make tech a place where women stay, thrive and lead.
--- What remains unknown ---
The announcement does not fix the definitive content of the standards, which will depend on co-creation. It is not known which indicators companies will use to demonstrate progress, or whether tracking founders from pitch to funding will be published regularly. The funding of the 2027 scale-up programme, its selection process and the number of participants also remain to be seen.
--- Unanswered questions ---
Will ambassador companies publish verifiable data on workplace culture and investment decisions? Will tracking the journey from pitch to funding reveal where women-led businesses are lost? What concrete results will the 2027 scale-up programme need to show to be considered a success? Will the standards remain voluntary if progress turns out to be insufficient?
--- EPM analysis ---
The chosen approach is business-led rather than regulatory: voluntary standards co-created with industry and investors, plus a scale-up programme for high-potential companies. That formula commits from the start those who control hiring, internal culture and capital, instead of imposing a framework from outside. Its test will be disciplined execution, checkable in participation and investment data.
📌 EPM Take:
In EPM's view, this plan is right to frame the low presence of women in technology as a problem of growth and of making full use of talent, and to answer it with voluntary instruments built together with industry itself. The potential is quantified: £4 billion a year if participation gaps close, and £310 billion if women found businesses at the same rate as men. Execution will be decisive: reporting routes that work, transparent tracking of investment and a demanding scale-up programme in 2027. Without measurable results the announcement will remain good intentions; with them, it can become a real lever for British competitiveness.
Reino Unido crea dos estándares para apoyar a las mujeres en tecnología
El Gobierno británico y la industria crearán dos estándares voluntarios sobre cultura laboral e inversión, con embajadores como BT y Revolut, y lanzarán en…
Estándares voluntarios para que más mujeres escalen empresas tecnológicas
Reino Unido apuesta por estándares voluntarios de cultura laboral e inversión, cocreados con empresas como BT, Revolut y Sage, y por un programa de escalado en…
--- El contexto ---
El Reino Unido cuenta con uno de los sectores tecnológicos más destacados del mundo, pero las mujeres siguen encontrando barreras para entrar en él, progresar y conseguir inversión. Según el anuncio oficial, las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral de TI, una proporción que evidencia un problema de participación con coste económico.
Cerrar las brechas de participación podría añadir hasta 4 mil millones de libras al año al producto interior bruto, y permitir que las mujeres funden y hagan crecer empresas al mismo ritmo que los hombres podría desbloquear 310 mil millones de libras para la economía británica. No es solo una cuestión de equidad, sino de talento desaprovechado.
--- Los hechos ---
El Gobierno trabajará con la industria a través de su Women in Tech Taskforce para desarrollar dos nuevos estándares voluntarios, uno sobre cultura laboral y otro sobre prácticas de inversión, junto con un nuevo programa de escalado para ayudar a más mujeres a crear, hacer crecer y escalar empresas tecnológicas.
El primer estándar, Tech Forward Standard, busca mejorar la cultura laboral y podría incluir rutas de denuncia de acoso en las que las trabajadoras confíen, para sentirse seguras al informar. La consulta previa del Gobierno encontró que el 74% de los encuestados cree que una mejor cultura laboral apoyaría la progresión y el liderazgo de las mujeres en tecnología.
El segundo, Inclusive Investment Standard, aborda las dificultades de las fundadoras para captar inversión: solo 2 peniques de cada libra de capital riesgo van a empresas fundadas por mujeres. Podría incluir ampliar los canales de búsqueda de oportunidades y seguir el progreso de las empresas lideradas por mujeres desde la presentación hasta las decisiones de financiación, para ver dónde abandonan y dónde hace falta cambiar.
En 2027 el Gobierno lanzará un programa de escalado para fundadoras de empresas británicas de alto potencial y alto crecimiento, con apoyos que podrían incluir talleres, aprendizaje entre pares, redes de contacto y presentaciones ante inversores, gestionado de forma conjunta entre los departamentos competentes citados en el anuncio.
Embajadores tempranos como BT, Revolut, Sage, Balderton Capital y Octopus Ventures cocrearán los estándares con el grupo de trabajo. Ambos entrarán en cocreación con la industria y los inversores antes de su lanzamiento formal en los próximos meses, y el grupo se reunirá de nuevo en noviembre.
El paquete incluye además la TechFirst Girls Competition, Get Tech Certified con una línea dedicada a las mujeres, y el TechFirst Women's Programme, que apoyará a 300 mujeres hacia empleos pagados de al menos seis meses para marzo de 2027 en inteligencia artificial y ciberseguridad.
--- Las posiciones ---
Vicky Foxcroft, ministra de Inclusión Digital y copresidenta del grupo de trabajo, sostuvo en indirecto que demasiadas mujeres con talento abandonan la tecnología o nunca tienen la oportunidad de construir una carrera en ella, que eso es injusto y un desperdicio de talento que la economía no puede permitirse, y que las iniciativas buscan crear oportunidades para todas, desde el aula hasta la sala de juntas.
Anne-Marie Imafidon, directora ejecutiva y cofundadora de Stemettes y enviada especial para las mujeres en tecnología, señaló en indirecto que demasiadas mujeres enfrentan acoso y discriminación en el sector, que eso es inaceptable y un factor clave de la baja participación, y que existe un mandato claro para lograr el cambio cultural reclamado.
--- Lo que falta saber ---
El comunicado no detalla el contenido final de los estándares, que se definirá en la cocreación, ni qué mecanismos verificarán unos estándares voluntarios. Tampoco precisa el presupuesto del programa de 2027, su selección ni cuántas empresas acogerá.
--- Preguntas sin respuesta ---
¿Qué compromisos concretos incluirá el Tech Forward Standard sobre cultura laboral y denuncia del acoso? ¿Cómo se medirá si el Inclusive Investment Standard logra que más capital llegue a empresas fundadas por mujeres? ¿Qué empresas accederán al programa de escalado de 2027 y con qué apoyos? ¿Conseguirán unos estándares voluntarios cambiar prácticas arraigadas sin mecanismos obligatorios?
--- Análisis EPM ---
La apuesta combina cultura e inversión, los dos frentes donde el diagnóstico oficial sitúa las barreras. Atacar solo la financiación dejaría intacta una causa de abandono, y mejorar solo la cultura mantendría cerrado el camino del escalado. El diseño anunciado reconoce esa doble pinza con instrumentos paralelos, cuyo punto débil es que todo descansa sobre compromisos voluntarios y dependerá de un seguimiento transparente y verificable.
📌 Conclusion EPM:
A juicio de EPM, el valor de este anuncio está en nombrar el problema con cifras y tratarlo como una pérdida económica colectiva. Que las mujeres sean solo el 22% de la fuerza laboral de TI y reciban solo 2 peniques de cada libra de capital riesgo describe un sistema que desperdicia talento de forma sistemática. Los estándares voluntarios y el programa de escalado de 2027 pueden abrir puertas reales si la cocreación produce compromisos medibles y seguimiento público. Si se quedan en declaraciones sin verificación, la brecha seguirá donde está y el potencial de 310 mil millones de libras seguirá sin aprovecharse.
--- El contexto ---
El sector tecnológico británico es uno de los más fuertes del mundo, pero su crecimiento se ve limitado por una participación desigual. Las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral de TI, y el anuncio vincula esa brecha con el rendimiento económico: cerrar las diferencias de participación podría añadir hasta 4 mil millones de libras al año al producto interior bruto.
Si las mujeres fundaran e hicieran crecer empresas al mismo ritmo que los hombres, se podrían desbloquear 310 mil millones de libras para la economía británica, según el comunicado. La respuesta no pasa por cuotas ni nuevas obligaciones, sino por estándares voluntarios cocreados con la propia industria que deberá aplicarlos.
--- Los hechos ---
El Gobierno trabajará con la industria a través de su Women in Tech Taskforce para desarrollar dos nuevos estándares voluntarios, uno sobre cultura laboral y otro sobre prácticas de inversión. El primero, Tech Forward Standard, busca mejorar la cultura en el trabajo y podría incluir rutas de denuncia de acoso que generen confianza, para que las trabajadoras se sientan seguras al informar.
La consulta previa del Gobierno encontró que el 74% de los encuestados cree que una mejor cultura laboral apoyaría la progresión y el liderazgo de las mujeres en tecnología.
El segundo estándar, Inclusive Investment Standard, se centra en el acceso a la financiación: solo 2 peniques de cada libra de capital riesgo van a empresas fundadas por mujeres. Podría incluir ampliar los canales de búsqueda de oportunidades y seguir el recorrido de las empresas lideradas por mujeres desde la presentación hasta la decisión de financiación, identificando dónde se produce el abandono y dónde cambiar.
En 2027 se lanzará un programa de escalado para fundadoras de empresas británicas de alto potencial y alto crecimiento, con apoyos que podrían incluir talleres, aprendizaje entre pares, redes y presentaciones ante inversores, gestionado de forma conjunta entre los departamentos competentes. Su finalidad es atacar las brechas persistentes de financiación.
BT, Revolut, Sage, Balderton Capital y Octopus Ventures figuran entre los embajadores tempranos que cocrearán los estándares. Ambos entran en cocreación antes de su lanzamiento formal en los próximos meses, y el grupo volverá a reunirse en noviembre.
El anuncio se completa con la TechFirst Girls Competition, Get Tech Certified con una línea específica para mujeres, y el TechFirst Women's Programme, que apoyará a 300 mujeres hacia empleos pagados de al menos seis meses para marzo de 2027 en inteligencia artificial y ciberseguridad.
--- Las posiciones ---
Vicky Foxcroft, ministra de Inclusión Digital y copresidenta del grupo de trabajo, afirmó en indirecto que demasiadas mujeres con talento abandonan la tecnología o nunca tienen la oportunidad de iniciar una carrera en ella, que eso supone un desperdicio de talento que la economía no puede permitirse y que las iniciativas buscan trabajar con la industria para crear oportunidades para todas, desde el aula hasta la sala de juntas.
Anne-Marie Imafidon, directora ejecutiva y cofundadora de Stemettes y enviada especial para las mujeres en tecnología, manifestó en indirecto que muchas mujeres han relatado acoso y discriminación, que eso es inaceptable y un factor clave de la baja participación, y que existe un mandato claro, respaldado por el 74% de los consultados, para que las mujeres permanezcan, prosperen y lideren en tecnología.
--- Lo que falta saber ---
El comunicado no fija el contenido definitivo de los estándares, que dependerá de la cocreación. No se sabe qué indicadores usarán las empresas ni si el seguimiento de las fundadoras se hará público. Quedan por conocer la dotación y la selección del programa de 2027.
--- Preguntas sin respuesta ---
¿Publicarán las empresas embajadoras datos verificables sobre cultura laboral y decisiones de inversión? ¿Revelará el seguimiento desde la presentación hasta la financiación dónde se pierden las empresas lideradas por mujeres? ¿Qué resultados deberá mostrar el programa de escalado de 2027 para considerarse un éxito? ¿Se mantendrá el carácter voluntario de los estándares si los avances resultan insuficientes?
--- Análisis EPM ---
El enfoque es empresarial antes que regulatorio: estándares voluntarios cocreados con la industria y los inversores, y un programa de escalado para empresas de alto potencial. Esa fórmula compromete desde el inicio a quienes controlan la contratación, la cultura interna y el capital, en lugar de imponerles un marco ajeno. Su exigencia será la disciplina de ejecución, comprobable en datos de participación e inversión.
📌 Conclusion EPM:
A juicio de EPM, este plan acierta al plantear la baja presencia de mujeres en tecnología como un problema de crecimiento y de aprovechamiento del talento, y al responder con instrumentos voluntarios construidos con la propia industria. El potencial está cuantificado: 4 mil millones de libras al año si se cierran las brechas de participación y 310 mil millones de libras si las mujeres fundan al mismo ritmo que los hombres. La clave será la ejecución: rutas de denuncia que funcionen, seguimiento transparente de la inversión y un programa de escalado exigente en 2027. Sin resultados medibles, el anuncio quedará en buenas intenciones; con ellos, puede ser una palanca real de competitividad.
